上司は部下を育てるな!

講談社+α文庫
ジョウシハブカヲソダテルナ
  • 電子あり
上司は部下を育てるな!
自分メモ
気になった本やコミックの情報を自分に送れます

内容紹介

流行のコーチング・ノウハウを使っても、部下が動かないと嘆く上司達に朗報。部下を8タイプに分類し、タイプごとの感動メソッドを駆使すれば業績激変間違いなし! ※本作品は2002年6月、小社より刊行された『「部下を動かす! 」スピード・コーチング』を文庫収録にあたり、改題のうえ、加筆、改筆したものです。


停滞チームが激変!
部下を8タイプに分類し、その力を最大限に引き出す奇跡の「エデューシング」!!

入社3年で辞める部下、大言壮語で実行が伴わない部下、ちっとも成績の上がらない部下。気がつけば周りはろくでもない「部下」ばかり! 途方にくれる憐れな上司を救う、究極の部下マネジメント法「エデューシング」。部下を8タイプに分類し、タイプごとの聞く技術、話す技術、感動させる技術を駆使すれば、部下の秘められた能力を引っ張り出し、チームにブレイクスルーがもたらされ、風土が根本から変わる。仕事術の超プロが教える部下の生産効率マル超倍増術!!

※本作品は2002年6月、小社より刊行された『「部下を動かす! 」スピード・コーチング』を文庫収録にあたり、改題のうえ、加筆、改筆したものです。

目次

  • まえがき
  • 第一章 上司は部下を「感動」させなさい
  • 部下をやる気にする「言葉」はあるか?
  • 「二兎を追う」のが上司の宿命
  • 部下に伝えるべき二つの価値観
  • 部下に恵まれる人、恵まれない人
  • 「上司の思い込み」という落とし穴
  • それは余計なアドバイス!
  • 手取り足取り教えるな!
  • 上司には一〇種類いる
  • タイプ別、上司の特徴
  • 「エデューシング」が部下を伸ばす
  • 率先垂範は時代遅れ
  • 松下を揺るがしたトヨタの過酷な要求
  • 第二章 なぜ部下は自ら考えないか?
  • 「指示待ちストーカー」は上司がつくる
  • 「丸投げ」が部下を活かす
  • 上司が変

製品情報

製品名 上司は部下を育てるな!
著者名 著:中島 孝志
発売日 2008年03月21日
価格 定価 : 本体686円(税別)
ISBN 978-4-06-281190-3
判型 A6変型
ページ数 256ページ
シリーズ 講談社+α文庫
初出 本書は’02年6月、小社より刊行された『「部下を動かす!」スピード・コーチング』を文庫収録にあたり、改題のうえ、加筆、改筆した。

関連シリーズ

オンライン書店で見る