成果主義と人事評価

目標管理制度、管理会計、コンピテンシー評価――
現役人事マンでなければ書けない雇用制度の虚実
人を活かす人事システムとは！？

安易な人事改定が会社を滅ぼす！成果主義はなぜ危険か。どう活用すればよいのか。真に価値を生む雇用制度を考える。

成果主義と人事評価――目次より
●「偉さ」の証明
●成果をどう評価するか
●経営者はなぜ成果主義にすがるのか
●組織を横断したチームワークと人事評価
●利益の奪い合いへの抵抗
●拡散する不安
●価値の発見
●人材への投資とリストラ
●人事評価と報酬のリンク
●成果を生む土壌